初步制作简历 三大疑问要解决 2016-04-27

简历作为求职过程中关键的一步而备受求职者重视。不少求职者为了吸引HR的目光,往往在 简历模板 上进行创意加工。但事实上,这些求职者并不知道什么样的简历才是适合求职的简历。特别是第一次制作简历的求职者,想要把自己的亮点在简历中凸显出来,却又不知该从何下手。在此,乔布小编特意整理了最基础的三个疑问和解答,献给初次制作简历的求职者们,希望能提供一些引导和帮助。

疑问一:精美封面,需要吗?

在招聘会的现场不难发现这样的现象,求职者们拿着各式各样带着精美封面的简历,前去投递和应聘。许多求职者认为,带有精美封面的简历可以让HR眼前一亮,甚至给HR留下深刻的印象等。但事实真的如此吗?不少人对此存有困惑。简历是否需要这样的精美封面?

解答:给简历设计封面,在求职者看来是用心良苦的大制作,但在HR看来却是不被认可的,甚至会觉得浪费时间和纸张资源。但如果是应聘设计行业,则另当别论,良好的设计会被该行业的HR认为独具匠心。因此,除了艺术设计专业,建议大部分求职者舍弃简历封面。

疑问二:一页简历,够了吗?

求职者在进行简历制作的过程中,由于担心自己的经历不够丰富,而把所有的经历都写上,甚至包括了各种荣誉、奖项信息等等。因此一份简历总是十分厚实,而求职者觉得,只有这样的厚实才能体现出自己的经历丰富,确保HR充分了解自己的工作能力和态度。但如此厚实的简历,真的会为求职者加分吗?

解答: “Onepage”简历,也就是一页简历,这个概念在HR中备受推崇。这也是大多数企业的人才招聘官的普遍看法。毕竟这样的简历能够简洁地反映出求职者的各项信息和概括能力,并且有利于HR进行快速的浏览。所以在此建议求职者,使用一页纸的简历,同样可以让HR了解你。

疑问三:一份简历,闯天下?

在求职的时候,一天投递出几十封,多则上百封的简历也是挺正常的。一些求职者为了省事,而使用了同样一份简历对不同的公司和岗位进行投递。不少求职者认为,做好了一份完美的简历,就不用再做修改,可以通过海投来增加面试的几率。但也有人认为,每份简历应该都不一样,应该专门针对每个岗位而重新制作,但这样花费的时间必然是很长的。究竟该怎样做,才是适度的呢?

解答:不能为了图省事,而用同一份简历去投递各个不同的岗位,要讲究简历的针对性,使每份简历都能针对到各个企业的招聘要求上。当然,也不是每份简历都重新写过,而是在简历中写明确切的求职意向或岗位,并在简历中突出与公司招聘要求相关的信息,例如相关的工作经历等。这样既能让企业了解到求职者所拥有的工作能力以及求职的诚意,又能让HR感觉求职者是适合的工作人选。