变态面试题目到底为了什么? 2018-04-23 51校招

面试本来是公司用来招揽新人的时候的一种考核手段,是用来测试新人能不能胜任将来的岗位,用来筛选出合适的人才的。所以面试的时候的问题都应该是经过面试官仔细的选择的,需要能够全面的考察到这个应聘的人的专业知识,考核到应聘的人的素质品行,甚至耐劳强度等等在将来的工作中需要用到的方面。

但是现在的面试题目却开始变的千奇百怪,已经出现了不少经典而且变态的题目,比如说:你让工人为你工作7天,回报是一根金条,这个金条平分成相连的7段,你必须在每天结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断,你如何给你的工人付费?这样的题目,我是看不出有什么作用,能够考察到什么,得到关于应聘者的什么信息?或者只是为了看应聘者着急的笑话?

曾经参加过几次面试,基本都还没有碰到过什么太变态的问题。大多是专业方面的知识,还有你对将来工作的期望,想不想升职,碰到紧急情况会怎么处理,当然还有你能不能以工作为重,能不能接受加班之类的。面试对于应聘者来说是一见比较重要的事情,需要慎重准备,从穿着到装饰,从口气到身上的味道都要注意,都想给用人单位留下一个好的印象。当然也要对即将可能面对的问题有一些心理准备,但是也要有应变能力,不过谁也不会去准备那种变态的问题吧?

而对于用人单位来说,你是要招什么样的人才,就应该有什么样的基本问题。虽然你可能需要考核应聘者的应变能力,但也不需要问那种既变态又风马牛不相及的问题,尤其是一问一长串都是无聊的问题的。这应该也是对应聘者的起码的尊重,不然,如果我是应聘者,我难免会认为这是对我的轻视,是在耍着我玩呢,至少对于我心目中这个单位的形象会有影响!

如果一个面试考官,不能通过合适的问题得到最多的想要从应聘者身上得到的信息,那么这个面试就绝对不是一个成功的面试,就很有可能是对双方的人力物力的一种浪费。现在的职场的招聘已经越来越滑稽,可能是因为现在的大学生是供大于求,而现在的职位又少,所以就出现了招聘者随意的刁难应聘的,就因为人家有求于他。也或者是因为招聘者根本就不想聘人,他可能心里就有个自己人需要上这个岗位,但是又不能明目张胆的给开后门,只好用这些变态的题目来把应聘的都赶跑,达到自己人上岗的目的。

所以在面对面试的时候,应聘的人需要自己有个度,假如被刁难了,要有心里准备,这份工作可能得不到,不要因为你有所求就任人耍。而招人的单位也应该对自己公司派出去招聘的人有个底,不要有损公司形象的人去代表公司去招聘,不要让那些变态的面试题目成为你这个公司的面试经典。招聘负责面试的人要和应聘被面试的人一样重视面试,建立相互的尊重,要知道,尊重别人,就是尊重自己。球